Gulyás László and Turcsányi Enikő: A munkavégzési rendszerek egyik kulcskérdése : csapatmunka vagy egyéni munkavégzés? In: Ökonómiai és Vidékfejlesztési Intézet 2006. évi tudományos évkönyve, (1). pp. 23-31. (2006)
Preview |
Cikk, tanulmány, mű
jelenkori_001_023-031.pdf Download (487kB) | Preview |
Abstract
When the HR-manager creates a new working-system the key problem is: the tasks should be done by individuals or by teams. Most of the management publications support teamwork’s. Parallel with this psychologists draw the attention to negative symptoms of teamwork. One author this paper is psychologist, the other one is HR-manager. So they try to systematize arguments supporting or opposite teamwork.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Heading title: | 1. szekció: Menedzsmenttudományok |
| Journal or Publication Title: | Ökonómiai és Vidékfejlesztési Intézet 2006. évi tudományos évkönyve |
| Date: | 2006 |
| Volume: | 1 |
| ISBN: | 978 963 482 799 3 |
| Page Range: | pp. 23-31 |
| Language: | Hungarian, English |
| Place of Publication: | Szeged |
| Related URLs: | http://acta.bibl.u-szeged.hu/38386/ |
| Uncontrolled Keywords: | Munkaerő-gazdálkodás, Munkavégzés, Csapatmunka |
| Additional Information: | Bibliogr.: 31. p. ; összefoglalás angol nyelven |
| Subjects: | 05. Social sciences 05. Social sciences > 05.02. Economics and business |
| Date Deposited: | 2016. Oct. 15. 12:25 |
| Last Modified: | 2023. Mar. 02. 14:59 |
| URI: | http://acta.bibl.u-szeged.hu/id/eprint/11535 |
Actions (login required)
 |
View Item |
