A nemzeti és szervezeti kultúrák illeszkedése a nemzetközi szakirodalom alapján

Kertai-Kiss, Ildikó: A nemzeti és szervezeti kultúrák illeszkedése a nemzetközi szakirodalom alapján. Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (7) 1-2. pp. 74-82. (2015)

[img] Cikk, tanulmány, mű
vikek_018_019_074-082.pdf

Download (328kB)

Abstract

Culture is a „frame-concept” that the different disciplines filled with various meanings. Therefore, a generally accepted definition is still to be created. In this age of globalization, owing to the very nature of the cross-cultural economies, certain elements and dimensions of organizational culture (eg. scale of values, priorities, knowledge-transfer, emotional factors, identity, etc.) appear with steady features across borders, creating a kind of global(ised) culture. At the same time, special factors promoting change receive more and more emphasis too, accentuating the importance of locally embedded decisions. This factors can contribute to, and enhance organizational functioning by conveying comparative and competitive advantages to participants of economic life.

Item Type: Article
Journal or Publication Title: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat
Date: 2015
Volume: 7
Number: 1-2
Page Range: pp. 74-82
ISSN: 2062-1396
Language: magyar
Uncontrolled Keywords: Szervezetelmélet vállalati kultúra
Additional Information: Bibliogr.: p. 81-82.
Date Deposited: 2016. Oct. 17. 10:36
Last Modified: 2018. Jun. 26. 13:27
URI: http://acta.bibl.u-szeged.hu/id/eprint/36301

Actions (login required)

View Item View Item