Szervezeti változások jellemzőinek empirikus vizsgálata

Ujhelyi Mária: Szervezeti változások jellemzőinek empirikus vizsgálata. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (9) 2. pp. 82-89. (2017)

[thumbnail of vikek_028_082-089.pdf]
Előnézet
Cikk, tanulmány, mű
vikek_028_082-089.pdf

Letöltés (315kB) | Előnézet

Absztrakt (kivonat)

In my study I present one part of the results of a questionnaire survey carried out in 2014 with the involvement of third-year bachelor students in Business Administration and Management at University of Debrecen, Faculty of Economics and Business Administration. The students visited organizations which went through significant changes over the past 5 years and invited their leaders or deputies responsible for managing change to answer questions. The organizations were located mainly at the middle-eastern part of Hungary and were at least medium-sized organizations. In this paper I present the results of one question block. This part of the questionnaire contains 16 opposing statement-pairs about the features of change, the way they were managed and about their successfulness. Respondents had to define on a 6-point Likert scale how much they agree with the statements. In my work I analyse the responses of 105 managers/HR managers from which it is possible to conclude the change management practice and success of the organizations in the sample. With factor analysis I disclosed the latent structure behind variables, which explained change processes.

Mű típusa: Cikk, tanulmány, mű
Befoglaló folyóirat/kiadvány címe: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat
Dátum: 2017
Kötet: 9
Szám: 2
ISSN: 2064-4361
Oldalak: pp. 82-89
Befoglaló mű URL: http://acta.bibl.u-szeged.hu/46878/
Kulcsszavak: Változásmenedzselés
Megjegyzések: Bibliogr.: 89. p.
Feltöltés dátuma: 2017. jún. 16. 11:03
Utolsó módosítás: 2021. júl. 23. 08:54
URI: http://acta.bibl.u-szeged.hu/id/eprint/48125
Bővebben:
Tétel nézet Tétel nézet