Vállalati felelősség: alkalmazottakat célzó belső CSR programok

Csapóné Riskó Tünde; Tóth Eszter: Vállalati felelősség: alkalmazottakat célzó belső CSR programok. In: Jelenkori társadalmi és gazdasági folyamatok, (12) 4. pp. 207-218. (2017)

Előnézet

Cikk, tanulmány, mű jelenkori_012_004_207-218.pdf Letöltés (1MB) | Előnézet

Absztrakt (kivonat)

Absztrakt: A vállalati felelősség kérdését a vállalat érintettjei felől vizsgálva különbséget tehetünk belső és külső érintettek között. Tanulmányunk középpontjában a belső érintetteket, azaz a munkavállalókat célzó felelős vállalati megfontolások, kezdeményezések, programok állnak. A munkaszervezés, a bérek rendszerének kialakítása és a vállalati résztulajdon-szerzés kérdése mind olyan kérdések, amelyek kapcsán a vállalat kifejezheti munkavállalóival szembeni megbecsülését. A humán erőforrás „helyén kezelése" egyre inkább aktuális kihívás, hiszen a modern kommunikációs eszközöket és social media csatornákat felvonultató világban pillanatok alatt hitelét vesztheti az a vállalat, amelyik csak a „kirakatnak szánt" CSR tevékenységével próbál jó színben feltűnni. Célunk a szakirodalmi háttér ismertetése mellett olyan jó vállalati példák, gyakorlatok bemutatása, amelyek mind nagyvállalati, mind KKV szinten megvalósíthatóak. Abstract: When discussing corporate responsibility, we have to make a difference between internal and external stakeholders. Our study investigates responsible corporate programmes, initiations focusing on employees as one of the most important group within internal stakeholders. Labour organisation, wages, conditions, participation are important issues through which a company can express appreciation towards its employees. Proper human resource management is an increasingly actual topic even nowadays in the world of modern information technology and social media, since companies with only "shopwindow" CSR programmes can easily lose their trustworthiness. The aim of our investigation is to collect and systematize the most relevant theoretical and practical background, as well as good company practices that can serve as models worth considering and following by large companies and SMEs.

Mű típusa:	Cikk, tanulmány, mű
Befoglaló folyóirat/kiadvány címe:	Jelenkori társadalmi és gazdasági folyamatok
Dátum:	2017
Kötet:	12
Szám:	4
ISSN:	1788-7593
Oldalak:	pp. 207-218
Befoglaló mű URL:	http://acta.bibl.u-szeged.hu/54752/
Kulcsszavak:	Felelősség - vállalati, Vállalati kultúra, Vezetés - vállalati
Megjegyzések:	Bibliogr.: 218. p. ; Összefoglalás magyar és angol nyelven
Feltöltés dátuma:	2018. júl. 24. 15:41
Utolsó módosítás:	2021. jan. 26. 12:46
URI:	http://acta.bibl.u-szeged.hu/id/eprint/54894

Bővebben:

Tétel nézet