Benke Mariann; Németh Julianna: The relationship between motivation and human capital theory : 2. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (8) 3. pp. 13-19. (2016)
Előnézet |
Cikk, tanulmány, mű
taylor_2016_003_013-019.pdf Letöltés (1MB) | Előnézet |
Absztrakt (kivonat)
Human Capital is the most valuable resource of a company. In nowadays there are no exact ways about how can we measure it. Recognizing or measuring knowledge and skills of employees also has strategic importance. Lepak- Snell (1999) Becker (1962) and Schulcz et. al. (2013) speak in their paper about the level of motivation. A perfectly motivated employee is more valuable. But how can we measure the value of motivation? What psychologists think about perfect motivation? Based on Deci and Ryan's (2000) self-determination theory we could assume that speak about perfect motivation is equal to intrinsic motivation. We have measured the levels of motivation (intrinsically and extrinsically) on a sample (N=471). In the paper, we search the answer for the question: is the intrinsically motivated person is more valuable for a university or for a firm, or an extrinsically motivated person can also add the amount of value.
| Mű típusa: | Cikk, tanulmány, mű |
|---|---|
| Befoglaló folyóirat/kiadvány címe: | Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat |
| Dátum: | 2016 |
| Kötet: | 8 |
| Szám: | 3 |
| ISSN: | 2064-4361 |
| Oldalak: | pp. 13-19 |
| Befoglaló mű URL: | http://acta.bibl.u-szeged.hu/54758/ |
| Kulcsszavak: | Motiváció, Munkaerőgazdálkodás, Foglalkoztatottság |
| Megjegyzések: | Bibliogr.: 19. p. ; Összefoglalás angol nyelven |
| Feltöltés dátuma: | 2018. jún. 22. 08:08 |
| Utolsó módosítás: | 2021. júl. 23. 09:23 |
| URI: | http://acta.bibl.u-szeged.hu/id/eprint/54972 |
 |
Tétel nézet |
