A globalizmus menedzsment-filozófiája

Botos Katalin: A globalizmus menedzsment-filozófiája. In: Menedzsment innovációk az üzleti és a nonbusiness szférákban. pp. 233-244. (2017)

[thumbnail of menedzsment_innovaciok_az_uzleti_es_a_nonbusiness_szferakban_233-244.pdf]
Preview
Cikk, tanulmány, mű
menedzsment_innovaciok_az_uzleti_es_a_nonbusiness_szferakban_233-244.pdf

Download (342kB) | Preview

Abstract

A globalizmus filozófiája, a neoliberalizmus mind a mikro-, mind a makroszintű menedzsmentben változásokat hozott. A hatékonyság öncéllá vált. A versenyző ember a cégen belül alkalmas a kiszervezésre, önmagát ellenőrzi. A kiszervezés a hierarchikus kapcsolatokat oldalirányúvá változtatja. Ezzel azonban növeli a munkavállaló kiszolgáltatottságát, lazítja a szolidaritást a munkavállalók között. A makro-menedzsmentben a kormányzás alapelvévé a good governance vált. Ennek lényege, hogy az állam is egy a piaci szereplők közül, s maximális hatékonyságra törekszik. A neoliberalizmusban nem háttérbe szorítása vagy csökkentése a cél, hanem szerepének átalakítása. Ez az átalakuló szerep az alapvetően kiadás-csökkentést eredményező reformokat jelenti, amelynek során az állam szabályozó szerepvállalása erősödik. Legfőbb rendeltetése, hogy a financializált gazdaságban a pénzügyi szektor járadéka (adósságszolgálat) biztosítható legyen.

Item Type: Book Section
Journal or Publication Title: Menedzsment innovációk az üzleti és a nonbusiness szférákban
Date: 2017
ISBN: 978-963-306-544-0
Page Range: pp. 233-244
Related URLs: http://acta.bibl.u-szeged.hu/57389/
Uncontrolled Keywords: Globalizáció, Humán tőke, Munkaerőgazdálkodás
Additional Information: Bibliogr.: 244. p. ; összefoglalás magyar nyelven
Date Deposited: 2019. May. 29. 14:12
Last Modified: 2020. Apr. 14. 14:37
URI: http://acta.bibl.u-szeged.hu/id/eprint/57701

Actions (login required)

View Item View Item