Rechtsprobleme von Personalinformationssystemen im ungarischen Arbeitsrecht

Arany Tóth Mariann: Rechtsprobleme von Personalinformationssystemen im ungarischen Arbeitsrecht. In: Acta Universitatis Szegediensis : acta juridica et politica : publicationes doctorandorum juridicorum, (3) 1-13. pp. 33-46. (2003)

Előnézet

Cikk, tanulmány, mű juridpol_doct_003_033-046.pdf Letöltés (1MB) | Előnézet

Absztrakt (kivonat)

A személyügyi nyilvántartó rendszerek a munkavállalók adatainak minőségileg új feldolgozását teszik lehetővé. Segítségükkel számtalan összetett, akár ellenőrizetlen adatkezelés is elvégezhető. Ennek megelőzéséhez megfelelő törvényi szabályozásravan szükség. Magyarországon az adatvédelmi törvény -hatályba lépésétől, mintegy tíz éven keresztül- nem tartalmazott speciális rendelkezéseket a nyilvántartó rendszerekben történő adatkezelésre. Ezt a hiányosságot szünteti meg részben a törvény rekodifikációja. A jogalkotó az EU adatvédelmi irányelvealapjánfogalmazta meg a nyilvántartó rendszer és az automatizált egyedi döntés definíciókat. A technika-semlegesség elvére figyelemmel a jogszerű adatkezelés feltételei megegyeznek a gépi, személyes adat-nyilvántartó rendszerekben végzett és a kézi adatkezelés esetén. A személyhez fűződő jogok védelmét biztosítani kell a beleegyezés hatókörének meghatározásánál. Ekkor a munka jellegével való objektív összefüggést kell vizsgálni. Az adatvédelmi törvény keretjogszabály. Szabályaita kollektív munkajogban a kollektív szerződés részletezheti. A leghatékonyabb szabályozási szintnek ma a munkahelyi kollektív szerződések tűnnek. Az ennél magasabb szintű szabályozás-az érdekérvényesítés diszfunkciói miatt-visszafogott. A kiterjesztés intézménye segítheti az egységes adatvédelmiszabályozás megvalósulását. Fejlődésüket az adatvédelmi szabályok végrehajtását támogató, az e tárgyú kérdésekre érzékeny érdekegyeztetés tudja előmozdítani. A munkahelyi adatvédelmet akkor lehet hatékonyan biztosítani, ha a kollektív munkajog tradíciondlis problémái megoldásra kerülnek. Tisztáznikell különösen a szakszervezetek és az üzemi tanács, a kollektív szerződés és az üzemi megállapodás viszonyát. Indokolt az üzemi tanács jogosítványait módosítani. Az érdekképviseleti tevékenység hasznossága és a munkavállalói részvételi jogok érvényesülése az adatvédelem területén csak ezek fényében garantálható.

Mű típusa:	Cikk, tanulmány, mű
Egyéb cím:	A személyügyi nyilvántartó rendszer jogi problémái a magyar munkajogban
Befoglaló folyóirat/kiadvány címe:	Acta Universitatis Szegediensis : acta juridica et politica : publicationes doctorandorum juridicorum
Dátum:	2003
Kötet:	3
Szám:	1-13
ISSN:	0324-6523
Oldalak:	pp. 33-46
Nyelv:	magyar , német
Kiadás helye:	Szeged
Befoglaló mű URL:	http://acta.bibl.u-szeged.hu/37959/
Kulcsszavak:	Munkajog - magyar
Megjegyzések:	Bibliogr. a lábjegyzetekben ; összefoglalás magyar nyelven
Szakterület:	05. Társadalomtudományok 05. Társadalomtudományok > 05.05. Jogtudomány
Feltöltés dátuma:	2016. okt. 15. 11:13
Utolsó módosítás:	2025. már. 20. 13:07
URI:	http://acta.bibl.u-szeged.hu/id/eprint/7526

Bővebben:

Tétel nézet