Hajdú József: Gradual transformation of the right to work in digital environment : a perception of increasing digi-technological unemployment. In: Acta Universitatis Szegediensis : forum : acta juridica et politica, (13) 1. pp. 79-94. (2023)
Cikk, tanulmány, mű
juridpol_forum_013_001_079-094.pdf Download (228kB) |
Abstract
A mesterséges intelligencia által fokozatosan megszűnő munkahelyek közvetlenül befolyásolják a munkához való jog tartalmát. Reális alternatívának tűnik, hogy a mesterséges intelligencia a költségek, a minőség és a kapacitás paraméterek alapján fokozatosan kiszorítja az embert a munkaerőpiacról. Eredeti emberi jogi kontextusban a munkához való jog a) az egyén a társadalom termelő és szolgáltató tevékenységében való részvételéhez való jogát és b) az e közös tevékenységekből származó hasznokból való részesedés jogát jelenti. A munkához való jog eredeti célja, hogy a munka szabad megválasztásával és az abban történő részvétellel mindenkinek lehetősége legyen a saját és családja megfelelő szintű megélhetését biztosítani. Az automatizálásnak a szervezett munkavégzést fenyegető veszélyével – a folyamatosan növekvő digitális technológiai munkanélküliség miatt – a munkához való jog megvalósíthatóságának kérdése vitathatatlanul felerősödik. A klasszikus technológiai munkanélküliség már régóta ismert, és a strukturális munkanélküliség egy fajtájának tekinthető. Az új digitális-technológiai munkanélküliség (DTM) azonban az a fajta munkanélküliség, amely a digitális technológiáknak (főleg AI és robotok) a termelési folyamatokba és a munkaerőpiacra történő bevezetéséből ered. Fokozatosan sürgető kérdéssé válik, hogy a munkához való jog hogyan nyerheti el új tartalmát a digitalizáció korszakában. A munkához való jog és az automatizálás természeténél fogva nehezen fér meg egymás mellett. A probléma megoldásának egyik lehetősége az automatizálás megállítása vagy lassítása, de ma már egyértelmű, hogy senki és semmi nem állíthatja meg ezt a folyamatot. Ebben az új és folyamatosan változó környezetben a munkához való jog – eredeti értelemében – nem vagy csak nagyon nehezen valósítható meg. Hosszú távon nincs reális esély arra, hogy – aktív munkaerő-piaci politikai intézkedésekkel – a digitálisan „lecserélt” munkavállalók teljes mértékben visszaintegrálódhassanak a munkaerőpiacra. Ez a folyamat azonban nem egyik napról a másikra fog végbemenni, inkább egy fokozatos átalakulás vezet majd a teljes digitális technológiai munkanélküliség végső szakaszához. Ezen írás célja, hogy rövid vitaindító bevezetésként szolgáljon ebbe a vitába, és javaslatot tegyen arra, hogy milyen opciók állnak a munkához való jog újraértelmezésére a digitalizáció korában.
Item Type: | Article |
---|---|
Other title: | A munkához való jog fokozatos átalakulása a digitális környezetben: a digitális-technológiai munkanélküliség megjelenése |
Journal or Publication Title: | Acta Universitatis Szegediensis : forum : acta juridica et politica |
Date: | 2023 |
Volume: | 13 |
Number: | 1 |
ISSN: | 2063-2525 |
Page Range: | pp. 79-94 |
Language: | Hungarian, English |
Place of Publication: | Szeged |
Related URLs: | https://acta.bibl.u-szeged.hu/84516/ |
Uncontrolled Keywords: | Mesterséges intelligencia hatása, Munkajog |
Additional Information: | Bibliogr. a lábjegyzetekben ; összefoglalás magyar nyelven |
Subjects: | 05. Social sciences 05. Social sciences > 05.05. Law |
Date Deposited: | 2024. Feb. 19. 08:41 |
Last Modified: | 2024. Feb. 19. 08:41 |
URI: | http://acta.bibl.u-szeged.hu/id/eprint/84521 |
Actions (login required)
View Item |