%K MunkanĂŠlkĂźlisĂŠg, Munkajog %L acta84694 %X A munkahely nem ĂśnkĂŠntes elvesztĂŠse rendszerint sĂşlyos csapĂĄsokkal jĂĄr az egyĂŠnek szĂĄmĂĄra. Ilyen helyzetben talĂĄn mĂŠg kiszolgĂĄltatottabb helyzetbe kerĂźlhetnek a munkanĂŠlkĂźlivĂŠ vĂĄlĂł egyĂŠni vĂĄllalkozĂłk. A munkanĂŠlkĂźlisĂŠg egyik legĂĄltalĂĄnosabb kĂśvetkezmĂŠny a rendszeres jĂśvedelem csĂśkkenĂŠse vagy megszĹąnĂŠse, a teljes elszegĂŠnyedĂŠs ĂŠs az ezzel jĂĄrĂł lĂŠtbizonytalansĂĄg. Lelkileg legalĂĄbb ennyire megrĂĄzĂł a fĂślĂśslegessĂŠg ĂŠs az ĂŠrtĂŠktelensĂŠg ĂĄtĂŠlĂŠse. A munkanĂŠlkĂźliek â elsĹsorban a tartĂłs munkanĂŠlkĂźliek - szĂĄmĂĄra a jĂśvĹ kilĂĄtĂĄstalannĂĄ vĂĄlhat. MĂg korĂĄbban a munkahely, illetve a vĂĄllalkozĂĄsi tevĂŠkenysĂŠg (ĂśnfoglalkoztatĂĄs) biztosĂtotta a mindennapok idĹbeosztĂĄsĂĄt, a rendszeres, csalĂĄdon kĂvĂźli tĂĄrsas kapcsolatokat, kedvezĹ esetben az ĂŠrtelmes cĂŠlokat ĂŠs munkatevĂŠkenysĂŠgeket. Mivel a munkaszerep rĂŠsze az egyĂŠn ĂśnazonossĂĄg-tudatĂĄnak ĂŠs kijelĂśl egy tĂĄrsadalmi pozĂciĂłt, ezĂŠrt a munka elvesztĂŠsekor gyakran talĂĄlkozhatunk az identitĂĄs, az ĂśnkĂŠp megkĂŠrdĹjelezĹdĂŠsĂŠvel ĂŠs az ĂśnbecsĂźlĂŠs csĂśkkenĂŠsĂŠvel. Ebben a cikkben kĂŠt kĂŠrdĂŠsre kerestĂźnk vĂĄlaszt: egyrĂŠszt arra, hogy az ĂśnfoglalkoztatĂłvĂĄ vĂĄlĂĄs tĂĄmogatĂĄsa â mint aktĂv foglalkoztatĂĄspolitikai eszkĂśz - segĂt-e a munkanĂŠlkĂźlisĂŠg problĂŠmĂĄjĂĄnak kezelĂŠsĂŠben, mĂĄsrĂŠszt arra, hogy az ĂśnfoglalkoztatĂł szemĂŠlyek szĂĄmĂĄra az egyes ĂĄllamok szociĂĄlis biztonsĂĄgi rendszerei nyĂşjtanak-e vĂŠdelmet munkanĂŠlkĂźlivĂŠ vĂĄlĂĄskor, ĂŠs ha igen, akkor milyen jogi feltĂŠtelek mellett teszik ezt. %I Szegedi TudomĂĄnyegyetem Ăllam- ĂŠs JogtudomĂĄnyi Kar %D 2012 %C Szeged %O Bibliogr.: p. 453-454. ĂŠs a lĂĄbjegyzetekben ; ĂśsszefoglalĂĄs magyar nyelven %A HajdĂş JĂłzsef %P 413-454 %J Ănnepi e-kĂśnyv : Herczeg JĂĄnos professzor 70. szĂźletĂŠsnapjĂĄra %T Unemployment and self-employment