 |
 | Vissza |
Gergely Éva; Sándorné Veres Krisztina; Barizsné Hadházi Edit; Horváth Adrienn: Tehetséges hallgatók karriermotivációi és attitűdjei a Debreceni Egyetemmel kapcsolatban : [absztrakt].
Szondi Réka; Gergely Éva: A teljesítményértékelés és visszajelzések összefüggései a karriersikerrel. In: Jelenkori társadalmi és gazdasági folyamatok, (16) 1-2. pp. 91-101. (2021)
Szondi Réka; Gergely Éva: Karriertervezés és megtartás - nagyvállalatok gyakorlatai az IT szektorban. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (11) 1. pp. 107-115. (2019)
Szondi Réka; Gergely Éva: A teljesítményértékelés és a mentorálás szerepe egy gyakornoki programban = The role of performance evaluation and mentoring in a trainee program. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 1. pp. 139-148. (2018)
Gál Tímea; Popovics Péter; Katonáné Kovács Judit; Gergely Éva; Árváné Ványi Georgina: Szervezeti kultúra és vezetői tulajdonságok vizsgálata az Észak-alföldi régióban. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (9) 2. pp. 14-22. (2017)
Gergely Éva; Madarász Tamás; Pierog Anita: A magas szintű teljesítményhez szükséges háttértényezők feltárása hallgatói mintán. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (9) 1. pp. 139-145. (2017)
Gergely Éva; Nagy Richárd: Gazdasági szakos hallgatók tanulási motivációjának és személyes kompetenciáinak vizsgálata. In: Közép-európai közlemények, (9) 1. pp. 114-122. (2016)
Gergely Éva: Karriervizsgálatok egyetemisták körében. In: Közép-európai közlemények, (9) 2. pp. 134-145. (2016)
Gergely Éva; Pierog Anita: Vezetőkkel szembeni elvárás-vizsgálatok egyetemisták körében = Leaders against expectations tests among students. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (8) 2. pp. 64-71. (2016)
Gergely Éva; Nagy Richárd: Gazdasági szakos hallgatók tanulási motivációjának és személyes kompetenciáinak vizsgálata. In: Közép-európai közlemények, (8) 4. pp. 197-205. (2015)
Gergely Éva: "Gátló tényezők" feltárása a szervezetek teljesítménymenedzsment folyamatában = Revealing "blocking factors" in the performance management process of organizations. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (7) 3-4. pp. 198-206. (2015)
Gergely Éva: Motivations and the effects of values relating to the consumption of bio foods. In: Review on agriculture and rural development, (3) 2. pp. 440-446. (2014)
Gergely Éva: A teljesítményértékelő interjú célja, a visszajelzés hatása a teljesítményre. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (6) 3-4. pp. 106-114. (2014)
Gergely Éva: Az Észak-alföldi Régióban végzett teljesítménymenedzsment-vizsgálat egy módszerének ismertetése a verseny- és közszférában. In: Közép-európai közlemények, (4) 1. pp. 204-213. (2011)
Gergely Éva: A teljesítmény-menedzsment gyakorlata a vállalati szférában és az önkormányzatoknál. In: A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására közleményei, (3) 1-2. pp. 192-197. (2011)
Gergely Éva; Dienesné Kovács Erzsébet: Analysis of human resource management fields at profit-making organizations. In: A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására közleményei, (2) 2-3. pp. 79-84. (2010)
Gergely Éva: Az emberi erőforrás menedzsment egyes területeinek jelentősége Hajdú-Bihar és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyékben. In: Jelenkori társadalmi és gazdasági folyamatok, (5) 1-2. pp. 71-76. (2010)
Gergely Éva: Teljesítménymenedzsment-vizsgálatok néhány az Észak-alföldi régióban működő profitorientált szervezetnél. In: A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására közleményei, (1) 1. pp. 74-80. (2009)
