Változásvezetés kompetenciák, szervezeti kultúra, vezetési stílus - hatások és ellenhatások

Mesics, Olívia: Változásvezetés kompetenciák, szervezeti kultúra, vezetési stílus - hatások és ellenhatások. Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (6) 1-2. pp. 109-119. (2014)

[img] Cikk, tanulmány, mű
vikek_014_015_109-119.pdf

Letöltés (1MB)

Absztrakt (kivonat)

More factors influance the success of changes. The change management literature stresses the importance of avoiding resistance, and the application of change management process as a system. The basis of this approach are those leadership competencies, which essentially determine the efficiency of the change management execution. This paper was conducted to investigate how the leaders evaluate the importance of competencies and change management tasks what they are involved and responsible for. On other hand they had to evaluate themself how they are strong in these competencies. The relationship to the organisational culture and leadership style was also investigated.

Mű típusa: Cikk, tanulmány, mű
Egyéb cím: Change management competencies, organisational culture, leadership style - action and reaction
Befoglaló folyóirat/kiadvány címe: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat
Kötet/évfolyam: 6
Szám: 1-2
ISSN: 2062-1396
Nyelv: magyar
Rovatcím: Menedzsment módszerek
Kulcsszavak: Közgazdaságtudomány
Megjegyzések: Bibliogr.: 119. p.
A feltöltés ideje: 2016. okt. 17. 10:37
Utolsó módosítás: 2018. jún. 26. 11:48
URI: http://acta.bibl.u-szeged.hu/id/eprint/34598
Bővebben:
Tétel nézet Tétel nézet