Bencsik Andrea; Juhász Tímea; Stifter Viktória: A mentori gyakorlat néhány jellemzője hazai szervezetek esetében (empirikus kutatás alapján). In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (8) 5. pp. 67-76. (2016)
Előnézet |
Cikk, tanulmány, mű
vikek_026_067-076.pdf Letöltés (342kB) | Előnézet |
Absztrakt (kivonat)
Nowadays mentoring is a more and more popular form of knowledge-transfer. In the course of the process knowledge-transfer is being realized between one mentor and his mentored, which can be one-way or mutual. Within the last two years, the authors carried out fully comprehensive researches about mentoring practices in order to recognize what characteristic features this form of knowledge-sharing has in Hungarian organisations. Both qualitative researches and quantitative analyses have been carried out, which –based on questionnaires- gave the opportunity to reveal deeper correlations. The previous, qualitative analyses made us draw the conclusion that the Hungarian practices basically follow the traditional protocol; the formal and informal elements of knowledge-transfer are present at the examined organisations. Although the question is still there; how the different factors influencing success appear at the examined organisations, such as are there similarities and differences to be discovered in the mentoring practice of companies in Hungary.
| Mű típusa: | Cikk, tanulmány, mű |
|---|---|
| Befoglaló folyóirat/kiadvány címe: | Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat |
| Dátum: | 2016 |
| Kötet: | 8 |
| Szám: | 5 |
| ISSN: | 2064-4361 |
| Oldalak: | pp. 67-76 |
| Nyelv: | magyar , angol |
| Befoglaló mű URL: | http://acta.bibl.u-szeged.hu/43808/ |
| Kulcsszavak: | Mentorálás - vállalati |
| Megjegyzések: | Bibliogr.: 76. p. |
| Feltöltés dátuma: | 2017. jún. 28. 08:52 |
| Utolsó módosítás: | 2021. júl. 23. 09:36 |
| URI: | http://acta.bibl.u-szeged.hu/id/eprint/44311 |
 |
Tétel nézet |
