A foglalkoztathatóság kérdései a Debreceni Egyetemen végzettek esetében

Kiss Zsuzsanna: A foglalkoztathatóság kérdései a Debreceni Egyetemen végzettek esetében. In: Oktatáskutatás határon innen és túl. pp. 231-251. (2014)

Előnézet

Cikk, tanulmány, mű oktataskutatas_231-251.pdf Letöltés (590kB) | Előnézet

Absztrakt (kivonat)

Jelen tanulmányban a fiatal diplomások foglalkoztathatóságának vizsgálatát tűztük ki célul. Arra a kérdésre keressük a választ, hogy van-e összefüggés ez álláskeresésre fordított idő és a munkahelyi illeszkedés között. A kutatás előzményét egy, a nemzetközi felsőoktatási rangsorokról készült elemzés adja, a rangsorok összetett mutatóiban ugyanis megjelennek az egyetemi végzettek kiválóságát jelző mutatószámok is. Tanulmányoztuk a felsőoktatási intézmények körében készült neztetközi és hazai pályakövetések eredményeit. Jelen kutatás korábbi részében megállapítottuk, hogy az elhelyezkedési idő negatívan befolyásolja a munkával való elégedettséget. A Debreceni Egyetem Diplomás Pályaköveteő Rendszerének 2010-es adatbázisán teszteltük hipotézisünket statisztikai módszerekkel, SPSS programcsomagot használtunk. Hipotézisünk szerint azok a friss diplomások, akik több időt fordítottak álláskeresésre, a végzettségükhöz szorosabban illeszkedő munkakörben dolgoznak. Megvizsgáltuk a vertikális és horizontális illeszkedést is. Arra a következtetésre jutottunk, hogy a horizontális illeszkedés hipotézisünkkel ellentétesen igaz, míg vertikális illeszkedés teinktetében nincs szignifikáns különbség. In this paper we would like to examine the employability of young graduates. We wolud like to answer the question whether there is a nexus between the job search time and the job congruence. The research history in an analysis among international higher education rankings because this rankings are based on the comprehensive index whitch involves the excellence of graduates indicator too. We studied the results of domestic and internatipnal follow-up systems made among higher education institution. In this research we determined, that job search time negatively affects job satisfaction. We tested our hypothesis ont he database of the regular career follow-up research executed by University of Debrecen in 2010. We analysed the data by statistical methods and used SPSS software package. Our hypothesis is the following: the graduates who spent more time looking for a job, are employed more closely matching their qualifications. We analysed the vertical and horizontal congruence too. We conclude that the horizontal congruence, contrary to our hypothesis is true, while there was no significant difference in vertical congruence.

Mű típusa:	Könyv része
Egyéb cím:	The issues of employability for graduates from the University of Debrecen
Rovatcím:	Oktatás felsőfokon
Befoglaló folyóirat/kiadvány címe:	Oktatáskutatás határon innen és túl
Dátum:	2014
ISSN:	2064-6755
ISBN:	978-615-5372-17-9
Oldalak:	pp. 231-251
Befoglaló mű URL:	http://acta.bibl.u-szeged.hu/65821/
Kulcsszavak:	Foglalkoztatottság, Érvényesülés - munkavállalás
Megjegyzések:	Bibliogr.: p. 248-251. ; összefoglalás magyar és angol nyelven
Feltöltés dátuma:	2020. feb. 26. 10:17
Utolsó módosítás:	2020. ápr. 14. 14:43
URI:	http://acta.bibl.u-szeged.hu/id/eprint/65693

Bővebben:

Tétel nézet