 |
 | Vissza |
Kálmán Botond; Juhász Tímea; Tóth Arnold: A migrációval járó egészségügyi kockázatok. In: Közép-európai közlemények, (14) 1. pp. 45-62. (2021)
Juhász Tímea; Kálmán Botond; Tóth Arnold: A diákkori, egyéni tanulmányi verseny-motivációk hatása a későbbi szervezeti verseny-motivációra. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (12) 1. pp. 52-63. (2020)
Juhász Tímea: A családos munkavállalók megítélésének változásai az elmúlt évtizedben. In: Közép-európai közlemények, (12) 2. pp. 103-113. (2019)
Juhász Tímea: Családbarát foglalkoztatás válságban és válság után. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 3. pp. 7-14. (2018)
Juhász Tímea; Kálmán Botond; Tóth Arnold: How psychological terror affects individuals at a workplace and who is affected. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 4. pp. 37-47. (2018)
Juhász Tímea: A családos munkavállalók megítélése a munkavállalók szemszögéből = How employees with families are judged by workers. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 1. pp. 52-59. (2018)
Bencsik Andrea; Horváth-Csikós Gabriella; Juhász Tímea: Az Y és a Z generációval szembeni előítéletek a munkahelyen. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (9) 2. pp. 121-128. (2017)
Juhász Tímea: Családi karriertervezés (empirikus kutatás alapján) = Family career planning (based on empirical study). In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (9) 3-4. pp. 60-66. (2017)
Bencsik Andrea; Juhász Tímea: A mentori gyakorlat magyar és szlovák szervezetekben (empirikus kutatás alapján) = Mentor practice in Hungarian and Slovakian organization. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (8) 3. pp. 20-27. (2016)
Bencsik Andrea; Juhász Tímea; Stifter Viktória: A mentori gyakorlat néhány jellemzője hazai szervezetek esetében (empirikus kutatás alapján). In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (8) 5. pp. 67-76. (2016)
Czeglédi Csilla; Juhász Tímea: A felsőfokú oktatásban tanulók munkaerő-piaci felkészültsége a munkáltatók szemszögéből (empirikus kutatás alapján) = Labor-market preparedness of tertiary education students from the point of view of employers (based on empirical research). In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (7) 1-2. pp. 286-293. (2015)
Bencsik Andrea; Juhász Tímea: A mentori gyakorlat hazai nagyvállalatoknál = Mentoring practice in Hungarian big organization. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (7) 3-4. pp. 207-214. (2015)
Czeglédi Csilla; Juhász Tímea: A pályakezdők munkaerő-piaci megfelelése a pályakezdők szemszögéből. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (6) 3-4. pp. 91-97. (2014)
Bencsik Andrea; Juhász Tímea: A tudásmenedzsment gyakorlata a gyermekgondozási szabadságon tartózkodó nők körében. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (6) 1-2. pp. 430-438. (2014)
Juhász Tímea: Visszatérni? De hogyan? In: A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására közleményei, (5) 1. pp. 92-96. (2013)
Bencsik Andrea; Juhász Tímea: Férfiak gyesen, gyeden? In: A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására közleményei, (4) 5. pp. 133-143. (2012)
Bencsik Andrea; Juhász Tímea: Ritka, mint a fehér holló? In: A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására közleményei, (4) 2. pp. 25-32. (2012)
Juhász Tímea: Milyen vállalati kultúrában valósul meg a családbarát kezdeményezés? In: A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására közleményei, (3) 1-2. pp. 209-214. (2011)
Bencsik Andrea; Juhász Tímea: A családbarát foglalkoztatás néhány jellemzője a hazai szervezetekben. In: Jelenkori társadalmi és gazdasági folyamatok, (5) 1-2. pp. 101-105. (2010)
Bencsik Andrea; Juhász Tímea: A mentori gyakorlat elmélete. In: Menedzsment innovációk az üzleti és a nonbusiness szférákban. pp. 379-390. (2017)
Juhász Tímea; Czeglédi Csilla; Forgács Anna: Generációk közötti együttműködés a munkahelyeken : [absztrakt].
Bencsik Andrea; Juhász Tímea; Rácz Irma: A mentori gyakorlat a különböző tulajdonosi szerkezettel rendelkező vállalkozások esetében = Mentoring practice in case of companies with different proprietorial structures.
