 |
 | Vissza |
Barancsuk János: Az elmélettörténet "diszkrét bája" a közgazdaságtanban. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 3. pp. 81-90. (2018)
Bene Ágnes; Móré Mariann; Gerhát Réka: A Magyar Telekom mint nemzeti fő támogató szponzori szerepvállalása a 2017-es Vizes Világbajnokság felkészülési időszakában = Hungarian Telekom sponsorship and sport CSR activity in case of Fina World Championship long before the opening ceremony of the events. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 2. pp. 44-54. (2018)
Benke Mariann: Az önmeghatározás elmélet alkalmazása a tanulási motiváció vizsgálatára. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 4. pp. 4-14. (2018)
Benke Mariann: Motivációs elméletek elemzése, fókuszban az önmeghatározás elmélet = Analysis of motivation theories focusing on the self-determination theory. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 1. pp. 105-114. (2018)
Boda Eszter Judit; Müller Anetta; Bácsné Bába Éva: A hazai piacvezető kalandparkok munkaerőforrásellátásának alakulása, a toborzás, kiválasztás és beillesztés tükrében = Development of the Hungarian market leader adventure parks human resource supply. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 1. pp. 7-15. (2018)
Béresné Mártha Bernadett: Vállalatok versenyképességei tényezői Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében - a humánerőforrás jelentősége. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 4. pp. 15-25. (2018)
Csugány Julianna: A technológiai változások hatása a munkapiacra : új kihívások és lehetőségek. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 4. pp. 26-36. (2018)
Csutorás Gábor Ákos: A közigazgatási szervek kihívásai az Y generációs munkaerő kezelésében = Challenges of public administration organisations in management of Y generation workforce. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 1. pp. 16-24. (2018)
Essősy Ákos: A rugalmas foglalkoztatás iránti fogadókészség a magyar KKV-k körében = Receptiveness to flexible employment at Hungarian SMEs. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 1. pp. 42-51. (2018)
Farkas Gergely: Az ügynökelmélet és a viselkedésalapú ügynökelmélet vonatkozásai a családi vállalkozások kutatásában = Effects of agency theory and behavioral agency model in family firms. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 2. pp. 16-25. (2018)
Fedor Anita R.: The power of theoretical models to explain the presence of women in the labour market based upon a survey of Eastern Hungarian women. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 1. pp. 91-101. (2018)
Héder Mária: Munkaerő- és tehetséghiány közötti párhuzamok és különbségek = Parallels and differences between labour and talent shortage. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 1. pp. 73-83. (2018)
Juhász Krisztina: Telephelyválasztási szempontok az SSC piacon - felférnek a magyar városok is a térképre? In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 3. pp. 42-50. (2018)
Juhász Krisztina: A hazai SSC szektor humán erőforrás kérdései = HR questions of the Hungarian SSC sector. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 1. pp. 25-33. (2018)
Juhász Tímea: Családbarát foglalkoztatás válságban és válság után. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 3. pp. 7-14. (2018)
Juhász Tímea: A családos munkavállalók megítélése a munkavállalók szemszögéből = How employees with families are judged by workers. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 1. pp. 52-59. (2018)
Juhász Tímea; Kálmán Botond; Tóth Arnold: How psychological terror affects individuals at a workplace and who is affected. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 4. pp. 37-47. (2018)
Jármai Erzsébet Mária: Menedzserszerep-kihívások a felsőoktatásban - az oktatói munka (de)motiváló tényezői = Manager role - challenges in higher education - de(motivating) factors of the teaching profession. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 1. pp. 115-129. (2018)
Karlovitz Tibor János; Kárpáti-Daróczi Judit: Az Óbudai Egyetem hallgatóinak vállalkozói kompetenciavizsgálata. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 4. pp. 48-58. (2018)
Karoliny Mártonné; Sipos Norbert: A feminizációs hatások a HR-ben és más szakmákban a Cranet-felmérések és a diplomás pályakövető rendszer adatai alapján = Feminization effects in HR profession and beyond based on Cranet and graduate career tracking surveys. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 1. pp. 60-69. (2018)
Katona Norbert: The weight of stakeholders on gambling - in the light of an industry-specific CSR measurement tool. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 2. pp. 66-75. (2018)
Kispál Zoltánné Vitai Zsuzsanna: Taylor jelentősége a szervezetelméletben = Taylor's significance in organization theory. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 2. pp. 92-99. (2018)
Kiss Zsuzsanna; Barizsné Hadházi Edit: Álláskeresés diplomával = Job search as a graduate. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 1. pp. 84-90. (2018)
Kovács István: Munkapiaci összefüggések Hajdú-Biharban. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 4. pp. 59-69. (2018)
Kovács Kata: Összefüggések a személyiségtípusok és a csoportban betöltött szerepek között = Connection between personality types and team roles. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 2. pp. 137-146. (2018)
Kurucz Attila: Tudásmenedzsment folyamatok kockázatai = The risks of knowledge management processes. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 2. pp. 129-136. (2018)
Kása Richárd; Szántó Richárd; Losonci Dávid: Teljes körű minőségmenedzsment és lean menedzsment - a vezetők szerepe = Total quality management and lean management - the role of leadership. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 2. pp. 79-91. (2018)
Lipták Katalin: A V4 országok régióinak vizsgálata munkaerő-piaci szempontból. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 3. pp. 25-33. (2018)
Losonci Dávid; Kása Richárd; Szántó Richárd: Termelésvezetők lean termelési környezetben - vezetői képességek és módszerek = Production managers in lean plants - management capabilities and methods. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 2. pp. 100-110. (2018)
Láczay Magdolna: A szervezeti változások és a szervezeti kultúra kapcsolata egy halmozottan hátrányos térség pedagógusainak attitűd vizsgálata alapján = Interactions between organisational reforms and organisational culture in an attitude research among pedagogues in a multiply disadvantaged are. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 1. pp. 149-159. (2018)
Lövei-Kalmár Katalin: Magyarországi fürdők online jelenlétének vizsgálata. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 4. pp. 7-80. (2018)
Matiscsákné Lizák Marianna: A személyzetbeszerzés, mint felelős foglalkoztatási HR tevékenység = Personnel responsibility, as a responsible employment HR activity. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 1. pp. 34-41. (2018)
Málovics Éva: Konfliktusok a családi vállalkozásban : egy kvalitatív kutatás eredményei = Conflicts in the family firms : qualitative study. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 2. pp. 7-15. (2018)
Novoszáth Péter: Projektmenedzsment Magyarországon - tanulságos esetek a távoli múltból és a közelmúltból = Project management in Hungary - instructive cases from the distant past and from the recent past. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 2. pp. 111-128. (2018)
Németh Péter: A férfi generációk vásárlási helyszíneinek többszempontú vizsgálata - 1516 főt érintő országos megkérdezés alapján. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 3. pp. 53-63. (2018)
Privóczki Zoltán István: Fiatal gazdák árbevétel és jövedelem elvárásai a vidékfejlesztési program induló támogatásának. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 3. pp. 93-100. (2018)
Ruzsa Csaba: Expected impacts of artificial intelligence solutions in the labour market – new jobs and jobs to be eliminated. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 4. pp. 81-90. (2018)
Schmuck Roland: Stratégiai szimulációk = Strategic simulations. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 1. pp. 130-138. (2018)
Somoskövi Csilla: Humán erőforrás menedzsment az egészségügyi ellátó rendszerekben. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 3. pp. 34-41. (2018)
Szabó Katalin: A magyar nők munkaerő-piaci helyzete nemzetközi összehasonlításban. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 3. pp. 25-24. (2018)
Szabó Zsolt Péter; Czibor Andrea; Restás Péter; Szászvári Karina; Ágoston Viktória; Héger Nóra Zsuzsanna; Krasz Katalin: Jó katonák vagy jó szervezetek? : a szervezeti polgár viselkedés empirikus vizsgálata magyar munkavállalók körében = Good soldiers or good organizations? : organizational citizenship behavior among Hungarian employees. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 2. pp. 35-43. (2018)
Szendrey Orsolya; Karcagi-Kováts Andrea: Környezeti egyezmények betartathatóságának vizsgálata játékelméleti módszerekkel. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 3. pp. 67-78. (2018)
Szerdahelyi Zoltán; Bácsné Bába Éva: Egyetemi hallgatók fizikai aktivitásának vizsgálata a Debreceni Egyetem Gyermeknevelési és Gyógypedagógiai Karának hallgatói körében. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 4. pp. 91-101. (2018)
Szikora Péter; Madarász Nikolett: Önvezető autó – a társadalomnak tényleg szüksége van rá? In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 4. pp. 102-112. (2018)
Szondi Réka; Gergely Éva: A teljesítményértékelés és a mentorálás szerepe egy gyakornoki programban = The role of performance evaluation and mentoring in a trainee program. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 1. pp. 139-148. (2018)
Sütő Dávid: Magyarországi élelmiszer-kiskereskedelmi bolttípusok termelékenysége és jövedelmezősége = Productivity and profitability of Hungarian food retail store types. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 2. pp. 55-65. (2018)
Varga Zoltán: A mikro- és kisvállalkozások uniós támogatási rendszerének problémái Nyugat-Dunántúlon = Problems of the European Union support scheme of micro and small-enterprises in the Western Transdanubia. In: Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat, (10) 2. pp. 26-34. (2018)
